DIPLOMADO EN NEUROLIDERAZGO

Integrar la evidencia neurocientífica sobre la colaboración y la gestión de cambio en tu papel como líder.

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MARTES, 13 DE SEPTIEMBRE

INICIO 2022

2 MESES

DURACIÓN

VIRTUAL VÍA ZOOM

MODALIDAD

MARTES Y JUEVES DE 6:30PM A 8:30PM.

HORARIO

ESPAÑOL

idioma

¿POR QUÉ DEBO INSCRIBIRME EN EL DIPLOMADO?

El Diplomado en Neuroliderazgo te equipará con una base teórica muy sólida sobre la neurociencia del comportamiento humano y una comprensión práctica del liderazgo en la organización moderna; tendrás la oportunidad de descubrir tu verdadero potencial como un líder flexible, efectivo y a la vanguardia que lidera
con su cerebro en mente (neurolíder). Explorarás los enfoques neurocientíficos para liderarte a ti mismo/a,
a los demás y a tu organización, particularmente en las áreas de la regulación de las emociones, interacción
social, motivación, formación de hábitos, colaboración, mentalidad, confianza y toma de decisiones.

 

El diplomado se encuentra destinado a fortalecer las herramientas de liderazgo en: 

  • Gerentes, Directores, Gerentes Generales, Ejecutivos y líderes que buscan impulsar su liderazgo personal y de sus organizaciones hacia una nueva dimensión de efectividad.
  • Profesionales de desarrollo organizacional, administración y desarrollo del talento y liderazgo.
  • Profesionales de recursos humanos y gestión del talento.
  • Profesionales de amplias áreas que deseen potenciar sus habilidades de liderazgo.

 

OBJETIVOS DEL DIPLOMADO

  1. Comprender y analizar tu papel como el/la neurolíder de tu organización, aplicando la evidencia neurocientífica sobre el comportamiento humano para que puedas tener más éxito al liderar y administrar a ti mismo/a, a otros y al cambio, particularmente en las áreas de gestión del desempeño, innovación y creatividad, y gestión del cambio.
  2. Conectar, aplicar y evaluar críticamente la evidencia neurocientífica sobre las emociones, la toma de decisiones y la colaboración en tus contextos personales y profesionales.
  3. Aplicar diferentes procesos de interacción social como el control y poder, la colaboración y la influencia, para que puedas obtener mejores resultados en el desarrollo de tu liderazgo.
  4. Comprender la evidencia neurocientífica sobre el ejercicio físico, el sueño, las emociones, el estrés, la formación de hábitos, la mentalidad y la motivación.

CONTENIDO DEL DIPLOMADO

MÓDULO I: Liderarse a uno mismo – La perspectiva de la neurociencia.

  1. Modelo de Liderazgo de 3 Niveles y el rol del neuroliderazgo en cada nivel:
    • Liderazgo propio.
    • Liderar a otros.
    • Liderazgo organizacional.
  2. Introducción al cerebro y la neurociencia cognitiva: principios del cerebro.
  3. La ciencia de la motivación y las implicaciones para el autoliderazgo.
  4. La ciencia de la mentalidad (mentalidad de crecimiento vs. fija, mentalidad y motivación).

MÓDULO II: Liderar a otros – La perspectiva de la neurociencia.

• Introducción al cerebro y al sistema límbico.
• La neurociencia de las emociones; regulación de las emociones (teoría y aplicación).
• El estrés y el manejo del estrés (teoría y aplicación).
• Emociones y comunicación (implicaciones para dirigir y gestionar a otros).

La ciencia de la motivación. 

  • Impulsores de la motivación (autonomía, dominio, propósito). 
  • Tipos de motivación. 
  • Motivación vs. Fuerza de voluntad. 
  • Autocontrol. 
  • Agotamiento del ego.

MÓDULO III: Liderarse el cambio – La perspectiva de la neurociencia.
Liderando en tiempos de VUCA (VICA).

  • Incertidumbre y ambigüedad (implicaciones para liderar el cambio. 
  • ¿Por qué fallan los proyectos de cambio en las organizaciones?.

Los enfoques psicológicos en la gestión del cambio: Desde los enfoques de procesos hasta los de psicología social hasta los de neurociencia cognitiva.

Las 5 etapas de duelo de Kübler-Ross.

El modelo SCARF de Rock (estatus, certeza, ambigüedad, relación, equidad/justicia): implicaciones para
el liderazgo del cambio. 

La transformación cultural y la mentalidad organizacional:

  • De jefes a líderes a neurolíderes.
  • La neurociencia del poder y control, de la vulnerabilidad y competencia; el aprendizaje de malas Vs. buenas noticias (implicaciones para la gestión del cambio).
  • La ciencia de la colaboración y la interacción social (teoría y aplicaciones).
    La ciencia de la gamificación del aprendizaje y de la gestión en las organizaciones (teoría y aplicaciones).
  • La ciencia de la mentalidad y el cambio.

PROYECTO FINAL
Desarrollo de un Plan Personal para que el participante encuentre su propio camino y modelo de neuroliderazgo.

  • Fecha de Inicio: martes, 13 de septiembre de 2022. 
  • Horario: clases en vivo martes y jueves de 6:30pm a 8:30pm (Hora Panamá).
  • Duración: 80 horas (2 meses).
  • Modalidad: Virtual en vivo a través de Zoom. 

QLU se reserva el derecho de modificar en contenido, forma y fecha del programa. La inscripción a este programa está sujeta a evaluación de credenciales del participante.

El programa combina sesiones asíncronas (autogestión, autoestudio) y sesiones síncronas (en vivo) altamente interactivas donde los participantes discutirán los antecedentes teóricos requeridos, analizarán y crearán infografías, imágenes y mapas mentales, analizarán estudios de casos, realizarán reflexiones y resolverán problemas.

Utilizando la metodología de aula invertida (flipped classroom), realizarás algunas lecturas, verás minicharlas y videos, reflexionarás sobre el material didáctico, participarás en actividades de trabajo en parejas, o en grupos, participarás en discusiones durante las clases sincrónicas y realizarás una actividad después de cada clase sincrónica para sellar el aprendizaje de cada tema.

Al cierre del diplomado tendrás la oportunidad de poner en práctica todo tu aprendizaje a través de un proyecto final que te permitirá traducir tu aprendizaje a una situación real dentro de tu liderazgo personal, el liderazgo de tu equipo, o de tu organización. Esta es la mejor estrategia para que puedas evidenciar el retorno de la inversión de haber participado en este Diplomado en Neuroliderazgo.

¡MATRÍCULAS ABIERTAS!

¿Por qué aplicar al diplomado con QLU?

EXCELENCIA PROFESIONAL Y ACADÉMICA

Con más de 25 años formando líderes en el mundo empresarial, Quality Leadership University, conocida a nivel de Panamá y la región por ofrecer  potenciales programas de formación en la gestión del desarrollo profesional de nuestro alumnos. Nuestros programas destacan por su sólida gestión académica nutricada a través de un equipo docente altamente calificado.

FACILITADORES DEL DIPLOMADO

REQUISITOS DE APLICACIÓN

Solicitar admisión del diplomado.
Realizar pago completo del diplomado o en cuotas mensuales.

  • Pagos completos hasta el 15 de septiembre de 2022 reciben un 10% de descuento.
  • Pagos en cuotas mensuales se realizan a 0% de interés. 

INCLUYE

  • Admisión al programa de Educación Continuada.
  • Autoevaluación THT (diagnóstico de liderazgo, desarrollo emocional, productividad y hábitos).
  • Plataforma LMS (Sistema de Administración del Aprendizaje) para conectar participantes, profesores, asignaciones y contenido.
    Sesiones interactivas en vivo, centradas en el participante.
  • Dos (2) sesiones particulares/privadas por participante con asesoría, feedback y coaching para evaluación de oportunidades de mejora y aprendizaje.
  • Certificado digital de acreditación por horas de capacitación conferido por Quality Leadership University en calidad de actualización profesional.

TESTIMONIO

Roxana Cáceres
Diplomado en Neuroliderazgo, Generación 2020
El diplomado en Neuroliderazgo marcó un antes y después en mi vida profesional. Permitió conocerme mejor a través de herramientas de autoconocimiento para poder entender a las personas de mi entorno, y de esta manera guiarlos mejor a través de los cambios y la incertidumbre. El diplomado me permitió descubrir habilidades y redefinir mi carrera profesional y buscar diferentes oportunidades como consultora en Recursos Humanos y compartir con más personas el valioso conocimiento de las Neurociencias en los comportamientos sociales y formación de mejores líderes.

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