Experto en temas de gestión y desarrollo humano, comunicación, trabajo en equipo, habilidades directivas y liderazgo.
Especialista en modelos de gestión por competencias para diferentes empresas e instituciones educativas; es líder en procesos de implementación, desarrollo y adaptación de modelos de gestión por competencias, liderazgo, mapa y ruta del talento.
Cuenta con experiencia académica y profesional en los enfoques de formación de los procesos de aprendizaje y enseñanza. Cuenta con dos posgrados, un MBA en Innovación y Desarrollo Empresarial y una Maestría en Mercadotecnia y Comunicación ambos por el Tecnológico de Monterrey donde aparte de laborar por 11 años en posiciones directivas, realizó varias investigaciones en las áreas de neurolingüística, comunicación efectiva y manejo de conflicto.
Para Carlos, la motivación y el rendimiento de cada uno de los integrantes del equipo, define la prosperidad de la organización.
Con experiencia en Gerencia de Aprendizaje y Desarrollo en reconocidas empresas del país, especialista en liderazgo, comunicación interpersonal y desarrollo de equipos de alto desempeño. Dedicado a la conceptualización de programas de gestión de talento y desarrollo personal. Actualmente es profesor adjunto de la Maestría en Administración del Recurso Humano de Quality Leadership University.
