Muchas veces creemos que la construcción de una empresa es lo más importante para tener éxito en el mercado, pero la realidad es que la verdadera construcción que vale la pena hacer es la de la marca ¿pero donde se construye esta? pues se hace en la mente de nuestros potenciales clientes, algo que sin lugar a duda lleva de un proceso el cual Yamileth Calvo especialista en branding nos comparte desde su experiencia la metodología que ha utilizado y utiliza en la actualidad para emprendedores y empresas, gracias a sus 17 años de experiencia y amplios estud
Mientras algunos emprendedores se preguntan qué pasará con sus negocios después de la pandemia, otros ya están tomando decisiones importantes para adaptarse al nuevo normal, como es el caso de Cervecería Nacional en el liderazgo de Fernando Jaen quien siendo experto en Marketing con amplia experiencia nos comparte en concreto ciertas ideas que las marcas puedan hacer en el nuevo normal.
#ImAQualityLeader
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El Rector de Quality Leadership University se reunió el día de ayer con la Presidenta de Illinois State University, Dra. Terri Goss Kinzy y el Vice Presidente Dr. Aondover Tarhule para renovar el convenio de cooperación académica en programas de doble titulación para el Programa de Licenciatura en Negocios Internacionales y el MBA que se ofrecen en Panamá. Renovación de convenio entre QLU & Illinois State University
En este episodio del Podcast Quality Leaders, nos acompaña el Profesor de Economía, Eric Molino Ferrer quien nos ilustra sobre el efecto económico que esta teniendo el Corona Virus en Panamá y como podemos prepararnos mejor para afrontarlo con nuestras finanzas personales. Síguenos en @qlupanama
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El salario emocional es un concepto que está cobrando fuerza en los últimos en los últimos años, cada vez hay más empresas o líderes de empresas interesados en entenderlo. Y, lo más importante, aplicarlo en sus empresas. Entonces, vamos a diferenciarlo de esta manera. Entendemos el salario tradicional o el salario económico como lo que tú recibes por el trabajo que realizas, ya sea en forma fija como el salario o en forma, por ejemplo, en escalonada, como puede ser una comisión de ventas o como puede ser un bono por cierto nivel de productividad. Utilizar tu teléfono o un teléfono para poder hacer llamadas a clientes, es parte de ese Calendario que se recibe para realizar el trabajo, tus herramientas de trabajo. El salario emocional es el siguiente paso, el siguiente nivel, estamos refiriéndonos mayormente a elementos de carácter no económico, las cosas que la empresa organiza darle al colaborador con un objetivo. ¿Cuál es ese objetivo? Fomentar el bienestar del colaborador en diferentes vías que parte de lo que vamos a estar hablando en este podcast puede ser tener un mejor balance de vida, trabajo, por ejemplo, o tener al cubierto a ciertas necesidades personales o familiares de parte del colaborador.
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Estamos muy orgullosos de informarles que Quality Leadership University (QLU) y la empresa estadounidense multinacional Procter and Gamble (P&G) han firmado un convenio por medio del cual los estudiantes cursantes de nuestras carreras ofertadas, pueden hacer uso de este convenio para asegurarse oportunidades al momento de enfrentarse a los retos profesionales que les seran propuestos.
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