El salario emocional es un concepto que está cobrando fuerza en los últimos en los últimos años, cada vez hay más empresas o líderes de empresas interesados en entenderlo. Y, lo más importante, aplicarlo en sus empresas. Entonces, vamos a diferenciarlo de esta manera. Entendemos el salario tradicional o el salario económico como lo que tú recibes por el trabajo que realizas, ya sea en forma fija como el salario o en forma, por ejemplo, en escalonada, como puede ser una comisión de ventas o como puede ser un bono por cierto nivel de productividad. Utilizar tu teléfono o un teléfono para poder hacer llamadas a clientes, es parte de ese Calendario que se recibe para realizar el trabajo, tus herramientas de trabajo. El salario emocional es el siguiente paso, el siguiente nivel, estamos refiriéndonos mayormente a elementos de carácter no económico, las cosas que la empresa organiza darle al colaborador con un objetivo. ¿Cuál es ese objetivo? Fomentar el bienestar del colaborador en diferentes vías que parte de lo que vamos a estar hablando en este podcast puede ser tener un mejor balance de vida, trabajo, por ejemplo, o tener al cubierto a ciertas necesidades personales o familiares de parte del colaborador.

 

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